A Muaythai Világbajnokságon Indul Bordás Alex - Hírek - Muaythai - Munkaviszony Megszüntetése Közös Megegyezéssel Munkavállaló Részéről
Tizedik alkalommal szerepelt a paksi csapat az ifjúsági csapatbajnokságon. Minden labdafelhozatalért, passzért, dobóhelyzetért vért izzadtunk a Falco pedig rendre megbüntette a hibáinkat. A Sport TV élőben közvetíti az U20-as és U18-as női kézilabda világbajnokságokat, illetve az U20-as férfi kézilabda Eb-t is. NMHH rendelet előírásai a mérvadók. Antti Virta (finn)7.
- U18 női kézilabda vb 2022 közvetítés 3
- U18 női kézilabda vb 2022 közvetítés 6
- U18 női kézilabda vb 2022 közvetítés e
- 2022 női kézilabda eb
- U18 női kézilabda vb 2022 közvetítés tv
- U18 női kézilabda vb 2022 közvetítés youtube
U18 Női Kézilabda Vb 2022 Közvetítés 3
A sorsdöntőnek ígérkező találkozó érdekessége, hogy minden táblán eldőlt a küzdelem és mindkét gárda megnyerte a világos tábláit. A folytatásban december 9-én a paksiak a bajnok Nagykanizsa otthonába látogatnak, míg a Decs 1990 csapata az utolsó helyen álló BEAC-hoz utazik majd. U18-as női kézilabda-világbajnokság. Kézilabda, Világ: U18-as VB - női 2022 élő eredmények, meccsek, tabellák. A hazai ifjúsági sakkozás legnagyobb létszámú eseményén a Tolna-megyei utánpótlás nevelés újabb szép fejezetét írta. A magyar női U20-as válogatott. A fekete szalaggal karjukon asztalhoz ülő Tolna-megyeiek négy csapattal vettek részt az eseményen, a bajnoki cím védője a Decs 1990 és az ezüstérmes ASE egyaránt két gárdával szerepelt az 59 nevező csapat között. Pupp Noémi lett a hétvége sztárja három egyéni arannyal a kajak-kenusok ifjúsági és U23 Magyar Bajnokságán, amely egyben az utánpótlás Európa-bajnokságra is válogatott.
U18 Női Kézilabda Vb 2022 Közvetítés 6
5 pontban meghatározott testületek megválasztásakor, továbbá minden más esetben, ha azt a szavazásra jogosultak legalább 1/3-a indítványozza. Dankházi András – Egri László 1-0 A házigazdák számára fontos eredményt jelent a kettős győzelem, hiszen egy rendkívül sikeres generációt követően (Ács Péter, Berkes Ferenc, Papp Gábor, Szabó Krisztián, Papp Gyula, Fodor Tamás, Rudolf Anna) az elmúlt két évben az újabb nagymester palánták útba indításának alapjain dolgoznak, amely munka sikerének első állomása ez az eredmény. Magyarország – Szlovénia: július 7., csütörtök 15:15, Sport1 (élő) Magyarország – Dánia: július 8., péntek 12:45, Sport1 (élő) Magyarország – Feröer: július 10., vasárnap 12:45, Sport1 (élő) U18-as női kézilabda világbajnokság (Július 30-augusztus 10. ) A soron következő találkozót a harmadik helyre aspiráló Haladás Szombathely ellen játsszák, amelyet így kettős érdekeltséggel figyelhetnek majd a Tolna-megyei sakkrajongók. A vezetőség tagjai a feladatokat egymás között megosztva végzik. Magától értetődő volt, hogy sikeres versenyzői pályafutását versenyzők felkészítésével folytatja. U18 női kézilabda vb 2022 közvetítés 3. A jegyzőkönyvet a Szakcsoport Ügyvezető Elnök hagyja jóvá. A fenti feladataihoz kapcsolódó döntéseit a Társadalmi Elnök és a Szakcsoport Vezetőség véleményének megismerése után egy személyben hozza, kivéve az ASE Elnökség és a Szabadidősport Szakosztály Elnökének kizárólagos hatáskörébe tartozó ügyeket. Július első szombatján a Tolnai-holtág partján találkoztak egymással a kajak-kenu vonták, hogy a rajtuk lévő hajókban a régió egyesületeit képviselő, utánpótláskorú versenyzőik mérkőzzenek meg egymással. Februárban rendeztek már idén egy Európa-bajnokságot, ahonnan sajnos szebb eredménnyel akartam hazatérni.
U18 Női Kézilabda Vb 2022 Közvetítés E
Az első meccset a Dunaújvárosi Főiskola DSE csapata ellen játszottunk, az első negyedből egy kisebb hátránnyal jöttünk ki, majd a második negyedet nyerve átvettük a vezetést. Örül, hogy olyan egyéniségekkel edzhet együtt, mint Kovács Antal vagy Braun Ákos, akik sok mindenben segítenek neki. ZÁRADÉK Jelen Működési Rend az ASE Szabadidő Szakosztály Elnökének jóváhagyásával 2014. június 1. U18 női kézilabda vb 2022 közvetítés youtube. A bajnoki tabella éllovasa a Zalaegerszeg csapata 3 pontos előnye dacára nagy teherrel ült asztalhoz, hiszen a bajnokság bronzérmese az ASE elleni összecsapásra került sor. Szekszárd-Decs 84 3.
2022 Női Kézilabda Eb
U18 Női Kézilabda Vb 2022 Közvetítés Tv
Decs 1990 SE 81, 5 pont 3. Pozíció: Kenu-szakág, utánpótlás edző Civil foglalkozás: PART- diagnosztika Sportmúlt: Európabajnok, világbajnoki helyezett Nyelvtudás: alapfokú angol TÓTH MÁRTON Születési hely, idő: Budapest, 1984. Az EB a Szakcsoport tevékenységét "Éves Ellenőrzési Terv" alapján végzi, melyet az EB többségi elv alapján hagy jóvá. A Pest megyei bajnokság szezon nyitója számunkra Dunaújvárosban kezdődött. Tamási Koppány SE 54, 0 pont 10. Veszprémi András – Lóránd Norbert 1-0 2. Az atomosoknak egyedül az éltáblán sikerült győzelmet elérni, a közelmúltban befejeződött csapat EB legeredményesebb magyar versenyzője Berkes Ferenc ezen a találkozón sötét színnel is nyerésre játszott az ukrán Sikula ellen és gyors győzelme jó előjelnek látszott. Mácsik Tamás 2188 ASE Paks 7, 0 pont Ifjúsági versenyek: Ifjúsági Csapat Európa-bajnokság (Balatonlelle, 2001. június 22-29. U18 női kézilabda vb 2022 közvetítés tv. ) Pozicíó: Vezetőedző és az ifjúsági szakág edzője Civil foglalkozás: testnevelőtanár Sport múlt: 1984 - 1990: ASE 1990 - 1995: Központi Sportiskola 1995 - Szeged: Juhász Gyula Tanárképző Főiskola 1999 - edző az ASE-nél 2006 - vezetőedző Nyelvtudás: angol FEIL IMRE Születési hely, idő: Paks, 1978.
U18 Női Kézilabda Vb 2022 Közvetítés Youtube
Csuti-Hydrocomp - 91 2. Kedd este Bonyhádon győzte le az ASE U18 a Bonyhádi KSE csapatát. Nagy küzdés volt, gratuláció a teljes csapatnak! A mindhárom szakág legjobbjait felvonultató birkózó-világbajnokságot október 20. és 28. között a Papp László Budapest Sportarénában rendezik vább. Atomerőmű Sportegyesület Judo Szakosztály. Szerencse a szerencsétlenségben, hogy a jól alakult eredményeknek köszönhetően a decsi csapat a megszerzett öt pontjával is tovább távolodott a kieső zónától és a nyolcadik helyet foglalta el a táblázatban. Kézilabda: U18-as VB - női 2022 élőben - eredmények, meccsek, tabellák - Livesport.com. Fiatal versenyzőink hat érmet egy ötödik- és egy hetedik helyezést szereztek a tornán. A vasiaknak nem sikerült megszorongatni az ASE sakkozóit az éremért folyó csatában, Berkesék 7, 5-4, 5 arányú győzelmét követően, három fordulóval a bajnokság vége előtt, aligha forog veszélyben az újabb paksi bronzérem. Az 1987-es belgrádi Ifjúsági Világbajnokságon Hoffmann már mindhárom számát megnyerte, sőt, ugyanebben az évben – még ifiként – elindulhatott a szöuli előolimpián is, és a 4. helyen futott be. Bátaszéki rekord a Diákolimpián Az elmúlt hétvégén Miskolcon zajlott a sakksport diákolimpiai országos döntője. Elhivatottságát, sportszerűségét tanúsítja, hogy mindezek ellenére még nagyobb elánnal készült a páros versenyre Soltész Árpáddal, akivel az 1964-es tokiói olimpián C-2 1000 m-en a IV. MÁV Előre Székesfehérvár 46, 5 pont A Tolna Megyei Sakkszövetség nyilvántartása alapján az országos csapatbajnokságok különböző osztályaiban - NB I, NB I/B, NB II - 1985. január 1. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít.
A késés miatt kikerülő játékos helyére a fiatal Straubinger Dániel állt a csatasorba, így személyében egy újabb ifjúsági játékos debütálására került sor ezen a napon. A jegyzőkönyvnek tartalmaznia kell a Szakcsoport Ülésen elhangzott lényeges észrevételeket és javaslatokat, valamint a meghozott határozatokat. A DECS 1990 csapata a bajnok Nagykanizsa otthonából rabolt négy pontot, így elkerülve a kieső zónát a kilencedik helyen várhatja a folytatást. Az ifik kevésbé, a juniorok remekül szerepeltek a hétvégénAz előzetesen jelzett két versenyző helyett öten utaztak a zágrábi A-kategórias ifjúsági cselgáncs versenyre. Sajnos ezen a mérkőzésen még annyira se működött a védekezésünk mint az előzőn. Munkája mellett pedig most azon fáradozik, hogy érmet szerezzen a magyar fővárosban megrendezendő rangos megmérettetésen. Őket váltotta azután a ma is- egy személycserével- működő garnitúra. A kiesés elkerüléséért folyó csatában a BEAC-VASAS mérkőzés eredménye bizonyult döntőnek.
A feszült és időzavaroktól sem mentes háromesélyes összecsapásból ezúttal a Makóiak kerültek ki győztesen, 4-2 arányú sikerükkel a döntőbe jutottak, míg Decs a Szombathelyi Haladással mérkőzött a bronzért. Magyarország (Mádl Ildikó, Dembo Yelena, Gara Tícia) Egyéni Európa-bajnokság (Ohrid, 2001. június 1-15. ) ASE Paks 5, 5 pont 26. A felkészülés végén, remekül érzem magam, jó formában vagyok és a súlyhozás is jól sikerült, várom, hogy újra ringben legyek. Hazai pályán a Tabáni Spartacust fogadták a legendás Fekete Ló sakk-klubban és Roganovic, Taskovits, Papp Tamás valamint az ifjúsági Amstadt Áron győzelmével 6, 5-5, 5 arányban nyerték a találkozót. Az első félidőben még végig vezettünk a mérkőzésen, de sajnos a 3. negyedtől a Szeged átvette az irányítást és a mérkőzés végéig meg is tartotta azt. A Szakcsoport jelvénye: az ASE jelvénye, benne "RSC" felirat.
A bátaszéki hölgyversenyző ezzel immár hivatalosan is hazánk legfiatalabb női nagymestere. A kisiklás ellenére az ASE 8, 5 pontos előnnyel őrzi a dobogót és a bajnok Kanizsa legyőzését követően a Zalaegerszeg sem lehet nyugodt 3 pontos előnye dacára, az utolsó fordulóban kemény rangadó mérkőzés ígérkezik, amelynek tétje nem kevesebb a zalaiak számára mint a bajnoki cím visszahódítása. Az előtérben felállított kivetítőn ugyan figyelemmel lehetett kísérni az első négy tábla történéseit, de az internetes közvetítés és a honlapon történő informálás már nem jött össze, a verseny végeredményét egy hét elteltével sem lehet sehol fellelni. Antóni József közel negyven éve, hogy a kosárlabda rabja lett. Kiváló és Érdemes Sportoló. Két győzelemmel zártuk a hétvégét. Magyarország (Lékó Péter, Gyimesi Zoltán, Ruck Róbert, Varga Zoltán, Ács Péter) Női csapat Európa-bajnokság (, 2001. november 6-16. ) A következő fordulóig van lehetőségünk javítani ezeken a hibákon. A bajnokság első negyedét követően elmondható, hogy mindkét Tolna-megyei csapat az általa kitűzött célnak megfelelően áll a táblázatban. Veszprémi András ismét fontos pontszerzéssel igazolta helyét a csapatban. Közel ezer indulóval, a szegedi Maty-éren tartották meg az év egyik legnagyobb hazai rendezésű utánpótlás kajak-kenu versenyét, az U23-as, az ifjúsági és a serdülő országos bajnokságot, ahonnan egyéni arany is került Paksra, és paksi is került nemzetközi vizekre. Sajnos sok hiányzó volt a Kaposvár elleni mérkőzésen mind sérülések mind betegségekből kifolyólag így igen nehéz feladat várt a csapatra.
Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Miközben a teljes utánpótlás kontingens a Paksi Bezerédj Általános Iskolában edzett a hagyományos napközis judotáborban, addig Pupp Réka Horvátországban, Budapesten és Dunavarsányban készült a közelgő hazai olimpiai kvalifikációs Grand Slam viadalra. A Működési Rend módosítása: A Szakcsoport Ülés előtt legalább egy hónappal a Vezetőség Szerkesztő Bizottságot hozhat létre a Működési Rend aktualizálása érdekében, amelynek minimális létszáma három (3) fő.
A fél a munkaviszonyt a próbaidő alatt, – a munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt. A közös megegyezés esetén is érvényesülő előírás, hogy a jogviszony megszüntetésére vonatkozó szándékot joghatályosan a munkáltatói jogkör gyakorlója teheti meg. Határozatlan idejű munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén, a munkavállaló köteles a munkavállalói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget megfizetni a munkáltatónak. Ezért célszerű a munkavállalónak megfelelő időt biztosítani a helyzete átgondolásához, s a jogszabályoknak megfelelő tájékoztatást nyújtani részére. A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legkorábban az alábbiakban meghatározott tartam lejártát követő napon kezdődik: – a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év, – a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség, – a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság. A munkáltató a munkavállaló kérelmére, ha a munkaviszony legalább 1 évig fennállt, a munkaviszony megszüntetésekor (megszűnésekor) vagy legfeljebb az ezt követő 1 éven belül a munkavállaló munkájáról írásban értékelést ad. A munkavállalót mindenképpen a valós helyzetről kell tájékoztatni, a megtévesztő tájékoztatás nyújtása – például a munkakör megszűnéséről – alapot adhat a megállapodás megtámadására. A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött. Lényeges körülményre vonatkozik a tévedés akkor, ha annak ismeretében a fél nem vagy más tartalommal kötötte volna meg a szerződést [Mt. A munkaviszony megszüntetésére a jövőben az alábbi módokon kerülhet sor: KÖZÖS MEGEGYEZÉS.
A munkaviszony felmondással szűnik meg, ha a munkavállaló a munkaviszonyának közös megegyezéssel történő megszüntetését kéri, a munkáltató azonban a közös megegyezéshez nem járul hozzá, és a munkavállaló kérelmét felmondásnak tekinti, a munkavállaló pedig ezt tudomásul veszi, elfogadja, majd a munkaviszonya a felmondási idő letöltése után szűnik meg. A felmondási idő 30 nap. Az általános szabályokból következően a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetéshez mindkét fél. Korábbi cikkünkben összefoglaltuk, hogy az azonnali hatályú felmondással szemben milyen követelményeket támaszt a jogalkotó. A valódi akarat elhatározás magában foglalja azt a követelményt, hogy mindkét fél részére rendelkezésre álljon megfelelő, a tájékozódásra, megfontolásra alkalmas időtartam. És az Audi Hungária Független Szakszervezet (AHFSZ) az idei bérekről, miután a szakszervezet a pénteken megtartott bizalmi gyűlésén elfogadta a vállalat újabb ajánlatát – közölte a győri székhelyű járműgyártó vállalat.
Minél körültekintőbben, gondosabban, humánusabban járunk el a közös megegyezéses tárgyaláskor, annál csekélyebb a munkavállaló lehetősége arra, hogy a megállapodást a későbbiekben sikerrel meg tudja támadni. A munkáltató, illetve a munkavállaló a munkaviszonyt rendkívüli felmondással megszüntetheti, ha a másik fél a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya. A felmondási idő a határozott idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetése esetén legfeljebb a határozott idő lejártáig tart. A kifizetett munkabért visszakövetelni nem lehet, ha a munkavállalót a munkavégzés alól végleg felmentették és a munkabér fizetését kizáró körülmény a munkavégzés alóli felmentés után következett be.
Jogi szakokleveles közgazdász. A felek a fentieknél hosszabb, legfeljebb 6 havi felmondási időben is megállapodhatnak. Az sem jogellenes, ha a felek a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről rendelkező megállapodásban a felmondás szabályainak (teljes vagy részbeni) alkalmazását írják elő. A jogellenes fenyegetés megvalósul akkor is, ha az harmadik személy részéről történt és erről a másik fél tudott vagy tudnia kellett [Mt. A munkáltató a határozatlan tartamú munkaviszony felmondással történő megszüntetését nem köteles indokolni, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül. A jogkereső közönség számára nem marad tehát más lehetőség, mint a jogszabály indokolásából, illetőleg a bírói gyakorlat alapján választ találni a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésével kapcsolatban felmerülő kérdésekre.
A munkaviszony helyreállítása. Lépjen könyvelőirodánkkal kapcsolatba közvetlenül az alábbi gombra kattintva, vagy fenti elérhetőségeinken! A munkáltató a rehabilitációs ellátásban vagy rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló munkaviszonyát a munkavállaló egészségi okkal összefüggő képességével indokolt felmondással akkor szüntetheti meg, ha a munkavállaló eredeti munkakörében nem foglalkoztatható tovább és a munkavállaló számára állapotának egészségi szempontból megfelelő munkakört nem tud felajánlani, vagy a munkavállaló a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el. A közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetés esetén nincs kötelező felmentés, de annak nincs akadálya, hogy a felek azzal azonos tartalommal, pl. Míg a felmondás és az azonnali hatályú felmondás szabályait az Mt.
A közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetéssel kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat foglalja össze a bírói gyakorlat alapján az MKVKOK írása. Valódi akarat és annak hiánya. A munkavállalót természetszerűen tájékoztatni kell arról, hogy a munkaviszony megszüntetésre miért kerül sor, ezt a kérdést nem igazán lehet megkerülni. A Magyar Könyvvizsgálói Kamara Oktatási Központ az Adó Online szakmai partnere. Gyakran előfordul, hogy a munkavállaló választhat a munkaviszonyt megszüntető egyoldalú jognyilatkozat (felmondás és azonnali hatályú felmondás), illetve a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés között. Legalább három év esetén: egyhavi; - legalább öt év esetén: kéthavi; - legalább tíz év esetén: háromhavi; - legalább tizenöt év esetén: négyhavi; - legalább húsz év esetén: öthavi; - legalább huszonöt év esetén: hathavi. A határozatlan idejű munkaviszony felmondásánál ilyen kötelezettsége nincsen. ) A munkáltatóknak továbbra is az a legfontosabb szempont, hogy a munkavállaló ne "menjen el betegállományba", igaz, hogy ez a továbbiakban már nem akadálya a felmondásnak. A munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított harmadik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat. Ha munkavállaló munkavégzési helyéről megfelelő indok nélkül távol marad, illetve munkavégzési kötelezettségét nem teljesíti, a munkáltató jogszerűen élhet a felmondás eszközével. Az új Munka Törvénykönyve a munkaviszony megszüntetésének rendszerét némiképp átalakította. A munkavállaló munkaviszonya megszüntetésekor (megszűnésekor) munkakörét az előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. Bizonyos esetekben a munkavállaló kérheti a bíróságtól, hogy állítsa helyre a munkaviszonyt és helyezze vissza az állásába.
Az értékelés valótlan ténymegállapításainak megsemmisítését vagy módosítását a munkavállaló bíróságtól kérheti. Az, hogy a munkavállaló új munkáltatónál kötött munkaszerződést és munkába lépett, önmagában nem jogosítja fel a korábbi munkáltatóját arra, hogy ezen időponttal közös megegyezésre hivatkozással megszüntesse a munkavállaló nála fennálló munkaviszonyát. Álláspontunk szerint "a mai napban" meg lehet határozni azt a határidőt, amíg a munkavállalónak dönteni kell az ajánlat elfogadásáról vagy elutasításáról. A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről szóló megállapodás tartalmának kialakítását az Mt. Gyermek elhozatala az óvodából stb. A töredéknapot egész napként kell figyelembe venni. A munkavállalót a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről szóló megállapodással szemben is megilleti jogorvoslat, a megállapodás megtámadásának szabályairól következő cikkünkben olvashat részletesen. A jogellenes munkaviszony-megszüntetés szabályait kell megfelelően alkalmazni akkor is, ha a munkavállaló munkakörét nem az előírt rendben adja át. A munkáltató személyében bekövetkezett meghatározott változás. Egységes a bírói gyakorlat, hogy nem minősül jogellenes fenyegetésnek, ha a munkáltató a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés aláírásának elutasítása esetére a munkavállaló kötelezettségszegése miatt azonnali hatályú felmondást, hátrányos jogkövetkezményt, kártérítés érvényesítését vagy akár feljelentést helyez kilátásba.
Részletesen tárgyalja, a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről igen szűkszavúan rendelkezik. Három év után öt nappal, - öt év után tizenöt nappal, - nyolc év után húsz nappal, - tíz év után huszonöt nappal, - tizenöt év után harminc nappal, - tizennyolc év után negyven nappal, - húsz év után hatvan nappal. Ha a felek között nincs akarategység a munkaviszony megszüntetésének módját és feltételeit illetően, közös megegyezésről nem beszélhetünk. A kettő között a különbség a fél tudatállapota, szándékossága. Az ilyen munkavállaló munkaviszonya a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál a munkahelyen nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja. A munkavégzés alóli felmentés tartamára a munkavállalót távolléti díj illeti meg, kivéve, ha munkabérre egyébként nem lenne jogosult. A munkaviszony megszüntetésre vezető okok mellett a munkavállalót tájékoztatni kell a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés, illetve a választásra felajánlott másik munkaviszony megszüntetési mód munkajogi és társadalombiztosítási jogkövetkezményeiről. A megállapodásban mindenképpen rendelkezni szükséges a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére irányuló közös szándékról, valamint a munkaviszony megszüntetésének időpontjáról. Korábbi írásunkban részletesen elemeztük, hogy a rendes felmondásnak milyen feltételeknek kell megfelelnie. Jogsértés a munkavállaló részéről. A felek ezen túlmenően a megállapodásban bármely, a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos kérdést rendezhetnek pl.
A tájékoztatást követően célszerű megkérdezni, hogy a munkavállalónak van-e kérdése, amennyiben igen, azt legjobb tudás szerint megválaszolni. Nincs jogi akadálya annak, hogy a munkáltató úgy nyilatkozzon, hogy a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetési ajánlata a mai napon érvényes, s így határozza meg ajánlati kötöttségének idejét [Mt.